En rapport om hur privata, offentliga och ideella aktörer arbetar för att underlätta utrikes föddas etablering på den svenska arbetsmarknaden.

Ladda hem rapporten här!

Kom och träffa oss i Almedalen den 3/7!

Kom till Clarion Hotel Wisby den 3 juli kl 12-17, då vi presenterar hur Axfoundation möter de stora globala utmaningarna genom pilotprojekt. Blockkedjan, leverantörsansvar, mångfald och etablering är ämnena för dagen, på temat “Krafter för förändring”. ÖppnaDörren inbjuder till två seminarier!

____________

kl. 15.00-15.45: Civilsamhället och integration – är det verkligen allas ansvar?

När många sökte skydd i Sverige under hösten 2015 var det civilsamhället som först reagerade. Idag, snart två år senare, är situationen annorlunda och etablering på agendan. Den långsiktiga integrationen är vår stora gemensamma utmaning. Hur stöttar vi de som är nya i Sverige? ÖppnaDörren hjälper etablerade och nya svenskar att mötas. Men hur viktiga är mötena för ömsesidig förståelse och minskad segregation? Hur verkar vi för en inkluderande integration och förkortar etableringsprocessen? Flera initiativ fokuserar på språkträning, möten mellan nya och etablerade svenskar över middag eller fika, med eller utan barn, för att bygga nätverk och bryta utanförskap. Men räcker det? Experter, change makers, beslutsfattare och de som berörs allra mest samtalar under 45 min utifrån följande två frågor: Hur kan civilsamhällets roll, engagemang och stöd förstärkas? Finns det hinder och vilka är de? Moderator: Amelie Silfverstolpe, programansvarig för ÖppnaDörren. ÖppnaDörren är ett initiativ av Axfoundation som lanserades i november 2015.

Medverkande: Ebba Åkerman, middagsminister, Invitationsdepartementet, Lina Makso, Head of performance, Invitationsdepartementet, Morteza Eslahchi, Projektledare, Kompis Sverige, Meyling Calero, Samordnare, Svenska med baby, Caroline von Uexküll, Verksamhetschef, Svenska med baby
Moderator: Amelie Silfverstolpe, Programansvarig ÖppnaDörren, Axfoundation
Eventet på Facebook och eventet via Almedalens hemsida

____________

kl.16.00 – 16.45: Lösningsperspektiv på utlandsföddas yrkesetablering
När 7 av 10 jobb förmedlas genom kontakter, har man en chans som nyanländ? Hur ser arbetsmarknaden ut? Vilka är de nya svenskar som ska etableras? Vilka är yrkena där kompetens saknas och vilka är förutsättningarna för integration? Yrkesdörren underlättar för nya och etablerade svenskar att mötas för att prata om jobb och bredda professionella nätverk. Vi tror att möten är viktigt för en lyckad integration och etablering på arbetsmarknaden för alla de som är nya i Sverige. Yrkesdörren är ett initiativ av Axfoundation. Samtalet och diskussionerna tar avstamp i flera rapporter, bl.a. Juseks som visar att etableringen på arbetsmarknaden går för sakta. Vad betyder det för arbetsmarknaden och för kompetensförsörjningen?  Vi diskuterar utmaningar och lösningar och processen kring etableringen på arbetsmarknaden med fyra olika perspektiv. Samtalsserien är en del av Axfoundations program på Almedalen: Krafter för förändring!

#veckansyrkesdörr är hashtagen vi använder för att lyfta fram personerna som matchas och möts genom Yrkesdörren. Genom #veckansyrkesdörr kommer våra deltagare att svara på frågor om sitt möte och vad som hänt sen dess. Den här veckan har vi pratat med Fredrika och Mukul. Dörröppnaren Fredrika är VD för Simris Alg, ett företag som odlar alger för användning i t.ex. kosttillskott. Mukul har en master i livsmedelsteknik från Lunds universitet, men har ännu inte hittat något jobb i Sverige som motsvarar hans utbildningsnivå och jobbar just nu på en restaurang.

“Han har redan ett restaurangjobb, men han är mycket mer kompetent än så.”

När och i vilken stad träffades ni? 

Fredrika: Det tog ganska lång tid att få till ett möte, jul och annat kom emellan. Men sen träffades vi en sen eftermiddag i januari på Starbucks på Malmö station. Vi använde Yrkesdörrens samtalsmanus i början, men när vi väl kommit igång flöt samtalet på mer naturligt.

Mukul: I described my situation to Fredrika, and we discussed my educational and professional background. I have a Bachelor in Engineering, and I also studied a Masters in food technology at Lund University. After graduation, I worked six months with a project at the university. However, I had to stop working there because the project ran out of funding, and so now I’m working in a restaurant.

After graduation, I applied for a lot of jobs in my field and I’m still doing it. I know what I can do, I can work well. The problem is to get an interview. Last week for example, I applied for three jobs which perfectly matched my background, but they decided to go ahead with other applicants.

Förmedlades några kontakter? 

Fredrika: Ärligt är det talat ganska svårt, jag kämpar fortfarande med det. Jag försöker anstränga mig för att hitta någon riktigt bra. Han sitter ju på dubbla examina, pratar bra engelska och är väldigt sympatisk, så hamnar han rätt är det svårt att tacka nej till honom. Han har redan ett restaurangjobb, men han är mycket mer kompetent än så.

Skulle ni rekommendera Yrkesdörren? Om ja, varför? 

Fredrika: Ja, det skulle jag. Vi har pratat en del på mitt jobb om hur många duktiga människor det finns i Sverige som inte får chansen, och om det skulle finnas något sätt att nå dem. Yrkesdörren är ett ypperligt sätt att komma åt de människorna

Mukul: I believe that it’s a good platform. It’s important to get contacts; if you know someone in a similar field it’s easy to get jobs. I believe it is the personal contact that makes the difference.

Har ni några övriga kommentarer? 

Fredrika: Jag lärde mig mycket av Mukul och har större förståelse för hur det är att komma till Sverige efter att ha träffat honom. Jag förstår nu till exempel varför han inte går till Arbetsförmedlingen, jag hade resonerat precis som honom ifall jag var i hans situation. Men skillnaden är förstås att jag har kanske 50 personer som jag skulle kunna kontakta om nya, intressanta möjligheter.